Score Egapro de Audition Marc Boulet

L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu central de notre société et du monde professionnel. Pour passer des principes aux actes, le gouvernement français a mis en place un outil concret, l’Index Egapro, qui permet de mesurer, année après année, les progrès des entreprises en matière d’égalité salariale.

Notre enseigne Audition Marc Boulet a obtenu une note de 91/100, ce qui témoigne de notre engagement en terme d’égalité salariale.

Qu’est-ce que l’Index Egapro ?

L’Index Egapro (également appelé Index de l’égalité professionnelle) est un outil réglementaire créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Il vise à évaluer, de manière objective et chiffrée, la situation des femmes et des hommes au sein des entreprises, en particulier sur la question de la rémunération et de l’évolution professionnelle.

Objectifs de l’Index

L’Index Egapro a pour ambition de :

• Réduire les inégalités salariales entre femmes et hommes à poste équivalent.
• Favoriser l’accès des femmes aux promotions et postes à responsabilités.
• Encourager la transparence dans les politiques RH des entreprises.
• Mobiliser les employeurs en leur donnant une responsabilité mesurable.
• Sanctionner les entreprises qui ne mettent pas en œuvre d’actions correctrices.

Quelles entreprises sont concernées ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent obligatoirement :

• Calculer leur Index chaque année.
• Le publier sur leur site internet au plus tard le 1er mars de chaque année.
• Transmettre leurs résultats à l’inspection du travail (DREETS) et au ministère du Travail.
• Mettre en place des mesures correctives si leur score est inférieur à 75/100.

Les 5 indicateurs qui composent l’Index

L’Index est noté sur 100 points, répartis en cinq indicateurs. Chaque indicateur reflète un aspect précis de l’égalité professionnelle :

1. Écart de rémunération femmes-hommes (40 points)

• Compare les salaires moyens par tranche d’âge et par catégorie de poste.
• Un écart injustifié réduit fortement la note.
• Une entreprise parfaitement équitable obtient 40/40.

2. Écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)

• Mesure si les femmes sont autant augmentées que les hommes.
• Une inégalité systématique entraîne une perte de points.

3. Écart de taux de promotions (15 points) (pour les entreprises de plus de 250 salariés)

• Compare les chances de promotion entre les sexes.
• Éliminé dans les structures de moins de 250 salariés.

4. Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité (15 points)

• Vérifie que les salariées ont bien reçu les augmentations perçues pendant leur congé.
• Une entreprise qui ne le fait pas obtient 0 point à cet indicateur.

5. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

• Évalue la présence des femmes dans les postes les mieux rémunérés.
• L’entreprise gagne 10 points si au moins 4 femmes sont présentes.

Que se passe-t-il si l’Index est insuffisant ?

• Un score inférieur à 75/100 oblige l’entreprise à mettre en œuvre un plan d’actions correctives dans les 3 ans.
• En cas d’inaction ou de mauvaise foi, l’entreprise peut être sanctionnée jusqu’à 1 % de la masse salariale annuelle.
• Le CSE (Comité social et économique) est informé et consulté sur les résultats et les mesures correctives.

Transparence et communication

L’Index doit être :

• Publié sur le site internet de l’entreprise.
• Affiché visiblement dans les locaux si aucun site web n’existe.
• Transmis au ministère du Travail via le site Egapro.fr

Les entreprises sont également encouragées à communiquer en interne auprès des salariés pour expliquer leur score et les actions mises en œuvre.

Comment améliorer son score Egapro ?

Voici quelques bonnes pratiques adoptées par les entreprises soucieuses de progresser :

• Réaliser régulièrement un bilan de rémunération par sexe et poste.
• Mettre en place des processus d’augmentation et de promotion objectivés, avec des critères clairs.
• Suivre les retours de congé maternité avec attention et anticiper les revalorisations.
• Favoriser la mixité dans les comités de direction et les fonctions stratégiques.
• Former les managers aux biais inconscients en matière de genre.

Un outil de pilotage RH stratégique

Au-delà de l’obligation légale, l’Index Egapro est un véritable levier de transformation :

• Il incite à instaurer une culture de l’équité en entreprise.
• Il améliore l’image de l’entreprise auprès des candidats et des clients.
• Il renforce l’engagement et la motivation des salariés.

L’engagement d’Audition Marc Boulet pour l’égalité femmes-hommes

Audition Marc Boulet affiche une volonté claire de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, comme en témoigne son excellent score de 91/100 à l’index Egapro en 2023. Cette performance résulte d’un engagement concret en faveur de l’équité dans les parcours professionnels, la rémunération et l’accès aux responsabilités.

L’entreprise veille notamment à garantir une rémunération équitable entre les femmes et les hommes, comme le montre son bon score sur le critère de l’écart de salaire. Elle applique également une politique rigoureuse en matière d’augmentations et de promotions, fondée sur des critères objectifs et transparents.

Audition Marc Boulet se distingue également par son attention portée à l’accompagnement des salariées à leur retour de congé maternité, en veillant à ce qu’elles bénéficient des augmentations accordées durant leur absence. De plus, l’entreprise s’assure que les femmes soient représentées parmi les plus hautes rémunérations, traduisant une volonté d’encourager leur accès à des postes à responsabilité.

Par cet ensemble d’actions, Audition Marc Boulet s’inscrit dans une démarche durable et volontaire en faveur de l’égalité professionnelle, qui dépasse la simple conformité réglementaire pour devenir un levier de progrès social au sein de l’entreprise.

Actions concrètes mises en œuvre pour améliorer le score Egapro

Bien que les actions spécifiques ne soient pas détaillées publiquement, les résultats obtenus reflètent des initiatives telles que :

• Une politique salariale transparente et équitable.
• Des processus de promotion et d’augmentation salariale basés sur des critères objectifs.
• Un soutien actif aux salariées pendant et après leur congé maternité.
• Une attention particulière à la représentation des femmes dans les postes à haute responsabilité.

Ces efforts témoignent de l’engagement d’Audition Marc Boulet en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité au sein de ses équipes.